资源综述-家庭首次应对冠状病毒

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国会最近通过了《乐虎体育app官网下载》. 以下是处理员工缺勤的条款摘要, 特别是紧急带薪病假和紧急家庭和医疗休假扩大法案. 这些都与小企业主有关. 就像我们上节课提到的 《乐虎体育app官网下载》资源综述 经济救援计划, 维持员工人数与减免救济贷款的金额成正比.

  1. 紧急带薪病假法案:

    该法案将于2020年4月2日生效,并将持续到2020年12月31日. DOL将分发一份必须由雇主张贴的海报.

适用于哪些雇主? 雇员人数少于500人的所有雇主都被覆盖, 虽然劳工处有权豁免雇员少于50人的雇主,但如提供假期的规定会危及持续经营的生存能力.  目前还不清楚雇主将如何要求豁免.

适用于哪些员工? 所有全职和兼职员工都立即符合资格. 由于下列原因之一而不能工作或远程工作的雇员有资格:(i)他们受到隔离或隔离令(联邦, 状态, 或地方), (ii)医生建议他们进行自我隔离, (三)出现冠状病毒症状并正在寻求诊断, (四)他们正在照顾被下达检疫或隔离令的人(联邦, 状态, 或地方), (v)他们正在照顾学校/日托所关闭的子女, 或(vi)他们正在经历政府规定的任何其他实质上类似的情况.

付款: 前10天是无薪的,可以在前10天使用,在扩大的FMLA下,员工也可以使用PTO. 雇主不能要求雇员首先使用PTO.  全职员工可享受80小时带薪休假,非全职员工可享受前两周平均每天工作小时数的工资. 因隔离令、医生建议自我隔离或出现症状而离开 领取定期工资,每天不超过$511,总额不超过$5,110. 为照顾受检疫的人而离开, 照顾孩子, 或者政府规定的任何其他基本相似的条件,领取正常工资的2/3,但不超过每天200美元和2美元,000年总.

  1. 紧急家庭和医疗休假扩大法案: 

    该法案扩大了与冠状病毒相关的《乐虎体育app官网下载》的覆盖范围. 该法案于2020年4月2日生效,并将持续到2020年12月31日. DOL将分发一份必须由雇主张贴的海报

它适用于哪些雇主? 该法案涵盖的雇主是从FMLA扩展而来的,包括所有雇员少于500人的雇主. 雇员少于50人的小型企业可以豁免,因为遵守规定会危及企业的生存能力. 我们不清楚如何获得豁免.

适用于哪些员工? 雇员在工作至少30天后有资格获得救济. 当他们因需要照顾18岁以下儿童而无法工作或远程工作时,或者当孩子的学校/日托所因冠状病毒而关闭时,他们可以申请休假.

付款: 最初10天是未付的(但可以使用PTO),在这之后支付剩余的款项. 可否与紧急带薪病假同时使用. 10天后, 雇主支付正常工资的2/3乘以正常工作时间(以前6个月为准). 每日最高$200及$10,休假期间共计000, 在最大打击后,剩余的12周总未付.

回到工作: 雇主要求员工在假期结束时返回工作岗位, 雇员少于25人的雇主在以下情况下除外:职位因紧急情况而不复存在,且雇主作出合理努力将雇员恢复到同等职位.

  1. 雇主工资扣除:

    该法案允许雇主在每个季度获得相当于雇主支付的合格带薪病假工资的100%的可退还税收抵免. 可通过某些合格的医疗计划费用增加信贷,这些费用可分配给EPSLA下支付的工资. 雇主可以申请抵免以抵消其社会保障税中雇主部分的义务(6.2%)和他们的部分医院保险部分(1.45%). 扣分金额视病假原因而定.

  2. 自雇个人的病假和家事假: 

    个体户有资格获得可退还的税收抵免,抵免额为个体户合格病假等额的100%,但照顾家庭成员的限制在67%以上(用于抵免个体户税,可退还). 税收抵免相当于符合条件的家庭假的100%,为符合条件的个体户提供同等数额的税收抵免,用于抵消个体户的税收,并可退还.

注:这是来自其他各方的汇总信息,并不表示山姆·戈登伯格的直接建议 & 的同事.